Direito e Mercado

Ser um bom advogado, não mais se resume a interpretar e aplicar as leis, mas também estabelecer resultados a ser alcançados no trabalho (padrões de eficácia) e gerenciar adequadamente os meios para isso (padrões de eficiência). De modo prático, pode-se dizer que um bom profissional do direito será bem sucedido na medida em que conseguir lidar adequadamente com três aspectos chaves…

Integração de Executivos a Novos Ambientes Profissionais

Após longos anos trabalhando com seleção de executivos e implementando políticas de gestão de pessoas, percebemos que a fase inicial de integração do profissional é decisiva para que o mesmo seja bem sucedido na nova organização.  Não por acaso. Nesse período, que em geral varia de 30 a 180 dias, cada ação da empresa ou do profissional acaba assumindo um caráter simbólico, gerando…

Talentos: a Missão de Atrair, Desenvolver e Retê-los na Empresa

Com o crescimento acelerado da economia e um mercado cada vez mais competitivo, o desafio de atrair, desenvolver e reter talentos torna-se tarefa primordial para o sucesso de qualquer empresa. A escassez de profissionais qualificados abre lacunas em diversas áreas, uma vez que as instituições de ensino não conseguem entregar pessoas com a qualidade e na quantidade que o mercado…

Como Desmotivar seus Melhores Colaboradores

Grande parte dos profissionais que começa em um novo emprego está com a motivação em alta. Não por acaso, eles têm uma nova perspectiva de trabalho e buscam desenvolvimento profissional nas novas posições.  Porém, ao longo do tempo, essas percepções tendem a piorar, pois o crescimento na carreira não é mais visível como no início e a empolgação acaba. Deste…

Sucesso x Fracasso

O sucesso de muitas empresas é conseqüência do perfil empreendedor de seus criadores. No Brasil, fala-se muito em uma cultura de pessoas empreendedoras, criativas e que transformam pequenas idéias em grandes negócios. No entanto, em geral, as micro e pequenas empresas que conseguem obter certo sucesso no mercado, não se preocupam em se preparar para o futuro. Mantêm um modelo…

Avaliação de Desempenho, Comprometimento e Motivação

Parar Peter Drucker, um dos maiores pensadores da administração moderna, as empresas só têm um centro de lucro, o cliente. Todos os demais são centros de custos. Ora se isso é verdade, mais do que nunca, em um período de dificuldades deveríamos privilegiar as áreas da empresa que têm um contato direto com nossos consumidores, como marketing, vendas e outras…

Redes Sociais e o Mundo Corporativo

Nos últimos anos estamos vivenciando uma verdadeira revolução digital desencadeada pela influência das mídias sociais sobre o comportamento das pessoas. No ambiente corporativo não é diferente e muitas empresas estão buscando soluções para se adaptar a este novo contexto. Atualmente, o desafio para qualquer executivo é descobrir como aproveitar o poder oferecido por essas ferramentas, utilizá-las para a gestão colaborativa…

Quanto Custa Trazer um Novo Funcionário para a Equipe?

Quando a empresa está crescendo e se reestruturando, é hora de reforçar a equipe. Às vezes em quantidade, se o trabalho for operacional e, outras, em qualidade, se existe alguma atividade mais complexa ou até a dos próprios donos, que acham que chegou o momento de descentralizar o trabalho. Muitos empresários pensam que trazer um novo funcionário custa apenas o…

Como Internacionalizar Minha Marca?

Instabilidade econômica e o grande mercado interno levaram nossas empresas a ficar muito tempo restritas ao território nacional. Essa situação está mudando e as multinacionais brasileiras já são consideradas desafiadoras globais. Algumas grandes empresas brasileiras já têm projeção significativa. Treze fazem parte do relatório Global Challengers, elaborado pelo Boston Consulting Group (BCG) com o objetivo de apontar as 100 empresas…