Gestão Baseada em Valores

Não é de hoje que as pesquisas indicam que fatores como salário e benefícios não são mais itens primordiais para atrair e reter talentos. Ora, se salário e benefícios não são mais prioridades, o que de fato esses profissionais almejam? Cultura e Valores Hoje em dia esses talentos estão buscando empresas que tenham uma cultura organizacional compatível com suas crenças e…

Sucesso x Fracasso

O sucesso de muitas empresas é conseqüência do perfil empreendedor de seus criadores. No Brasil, fala-se muito em uma cultura de pessoas empreendedoras, criativas e que transformam pequenas idéias em grandes negócios. No entanto, em geral, as micro e pequenas empresas que conseguem obter certo sucesso no mercado, não se preocupam em se preparar para o futuro. Mantêm um modelo…

Avaliação de Desempenho, Comprometimento e Motivação

Parar Peter Drucker, um dos maiores pensadores da administração moderna, as empresas só têm um centro de lucro, o cliente. Todos os demais são centros de custos. Ora se isso é verdade, mais do que nunca, em um período de dificuldades deveríamos privilegiar as áreas da empresa que têm um contato direto com nossos consumidores, como marketing, vendas e outras…

Redes Sociais e o Mundo Corporativo

Nos últimos anos estamos vivenciando uma verdadeira revolução digital desencadeada pela influência das mídias sociais sobre o comportamento das pessoas. No ambiente corporativo não é diferente e muitas empresas estão buscando soluções para se adaptar a este novo contexto. Atualmente, o desafio para qualquer executivo é descobrir como aproveitar o poder oferecido por essas ferramentas, utilizá-las para a gestão colaborativa…

Quanto Custa Trazer um Novo Funcionário para a Equipe?

Quando a empresa está crescendo e se reestruturando, é hora de reforçar a equipe. Às vezes em quantidade, se o trabalho for operacional e, outras, em qualidade, se existe alguma atividade mais complexa ou até a dos próprios donos, que acham que chegou o momento de descentralizar o trabalho. Muitos empresários pensam que trazer um novo funcionário custa apenas o…

Como Internacionalizar Minha Marca?

Instabilidade econômica e o grande mercado interno levaram nossas empresas a ficar muito tempo restritas ao território nacional. Essa situação está mudando e as multinacionais brasileiras já são consideradas desafiadoras globais. Algumas grandes empresas brasileiras já têm projeção significativa. Treze fazem parte do relatório Global Challengers, elaborado pelo Boston Consulting Group (BCG) com o objetivo de apontar as 100 empresas…

“Recrutamento não deveria passar de 20 dias”, diz especialista

É comum que as empresas reclamem da dificuldade de contratar profissionais especializados e isso pode ser comprovado com a demora para se preencher as vagas em aberto. O consultor e diretor da Oliveira Campos Consultoria, Sebastião de Oliveira Campos, afirma que o ideal seria que uma vaga de um profissional especializado não demorasse mais do que 20 dias para ser…

Quando Problemas de Comportamento Viram Problemas Financeiros

Problemas de comportamento estão na raiz das principais deficiências empresariais. Não é exagero. Podemos comprovar isso com inúmeros casos com os quais já nos deparamos em quase 20 anos trabalhando no desenvolvimento de líderes. Muitos são episódios cotidianos e, aparentemente, inofensivos. Outros, envolvendo sócios ou diretores, são verdadeiros tsunamis, e chegam causando muitos problemas. Tanto uns como os outros deixam…

Seu Escritório dá Lucro?

O lucro é um indicador de resultado fundamental para qualquer empresa. Isso por que, em última instância, é a partir dele que: Os sócios obtêm o retorno dos investimentos que fizeram; Novos investimentos são realizados visando o crescimento da firma, e Implantam-se projetos para melhoria das condições de trabalho de todos que nela atuam. Apesar dessa importância, sempre ficamos impressionados…