Demita: Aprenda a Fazer Bem Feito o que Ninguém Quer Fazer

Há algum tempo atrás ganhou grande repercussão na internet a carta de um funcionário inglês, cuja demissão teria ocorrido sob críticas de desrespeito e abuso de autoridade. No episódio, Kieran Allen acusa o ex-chefe de reiteradas perseguições pessoais que culminaram com sua saída na empresa. Tudo isso, claro, recheado de situações dignas de um filme de terror.Certo está que um…

Talentos: Sua Empresa Sabe Identificá-los?

Quando mencionamos a palavra talento automaticamente surge em nossa mente alguns nomes: Ronaldinho no futebol, Marco Nanini no teatro ou Steve Jobs no mundo dos negócios, por exemplo. São pessoas populares. Gente que, por uma combinação de fatores conseguiu feitos espetaculares em sua área de atuação. Depois de terem feito o que fizeram, todos nós reconhecemos facilmente esses grandes profissionais.…

R&S Especializado: Você Conhece bem o seu Parceiro?

O advento da globalização encurtou substancialmente a distância entre empresas e clientes. Novos recursos, como a internet, aproximaram as pessoas. Neste contexto, as organizações são cada vez mais forçadas a oferecerem um atendimento diferenciado em relação aos seus concorrentes, de modo a conseguirem se destacar no mercado em que atuam. Há tempos, as empresas que atuam com o serviço de…

Direito e Mercado

Ser um bom advogado, não mais se resume a interpretar e aplicar as leis, mas também estabelecer resultados a ser alcançados no trabalho (padrões de eficácia) e gerenciar adequadamente os meios para isso (padrões de eficiência). De modo prático, pode-se dizer que um bom profissional do direito será bem sucedido na medida em que conseguir lidar adequadamente com três aspectos chaves…

Seleção de Bons Advogados, além da Indicação.

 Quem nunca ouviu uma história ou conhece alguém que foi contratado por ser amigo dos sócios, por ser bonito fisicamente ou por ser um velho conhecido da família? Alguns escritórios que possuem gestões ainda muito tradicionais, só contratam profissionais através de indicação, pois “teoricamente” essas pessoas são mais confiáveis do que as outras que estão no mercado. Em diversos momentos…

Será que vale a pena investir em treinamentos?

Há muito tempo, Treinamento e Desenvolvimento ocupa uma função importante na área de Recursos Humanos. Para a empresa que promove treinamentos, significa aumentar as chances de desenvolvimento dos colaboradores. Para quem participa dos treinamentos, significa uma forma de crescimento na carreira. Atualmente, quando falamos de Recursos Humanos, tratamos como uma área importante da empresa, totalmente alinhada aos objetivos estratégicos da…

Integração de Executivos a Novos Ambientes Profissionais

Após longos anos trabalhando com seleção de executivos e implementando políticas de gestão de pessoas, percebemos que a fase inicial de integração do profissional é decisiva para que o mesmo seja bem sucedido na nova organização.  Não por acaso. Nesse período, que em geral varia de 30 a 180 dias, cada ação da empresa ou do profissional acaba assumindo um caráter simbólico, gerando…

Entrevista por Competência

No decorrer de nossa carreira passamos por diversas experiências que nos fazem refletir sobre nossos comportamentos. Estes são fundamentais para a adaptação em novos ambientes e estão cada vez mais visados por muitos recrutadores nos processos seletivos. Nos últimos anos, características como a capacidade de trabalhar em equipe, espírito competitivo e flexibilidade, antes citadas como “clichês”, ganharam importância nos processos…

Talentos: a Missão de Atrair, Desenvolver e Retê-los na Empresa

Com o crescimento acelerado da economia e um mercado cada vez mais competitivo, o desafio de atrair, desenvolver e reter talentos torna-se tarefa primordial para o sucesso de qualquer empresa. A escassez de profissionais qualificados abre lacunas em diversas áreas, uma vez que as instituições de ensino não conseguem entregar pessoas com a qualidade e na quantidade que o mercado…

Como Desmotivar seus Melhores Colaboradores

Grande parte dos profissionais que começa em um novo emprego está com a motivação em alta. Não por acaso, eles têm uma nova perspectiva de trabalho e buscam desenvolvimento profissional nas novas posições.  Porém, ao longo do tempo, essas percepções tendem a piorar, pois o crescimento na carreira não é mais visível como no início e a empolgação acaba. Deste…