COACHING & CARREIRA

Os processos de coaching conduzidos pela Oliveira Campos Consultoria, visam ampliar a percepção do participante sobre seu modo de pensar, sentir e agir que limitam a eficácia pessoal, seja na conquista dos objetivos próprios, da organização ou da sociedade em que vive.

A carreira jurídica se modificou muito nos últimos anos. Mais do que conhecimentos técnicos, bons escritórios passaram a procurar cada vez mais profissionais com visão e atuação de negócios. Isso implica que para ser bem sucedido, o advogado moderno deverá transcender sua capacidade de solucionar problemas legais e ser capaz de gerar resultados para a banca.
 
Fácil falar, mas difícil de fazer. Esta mudança tem exigido de cada advogado não só o desenvolvimento de novas capacidades, como as de relacionamento, liderança e de prospecção de clientes, mas também uma mudança significa no jeito de pensar sua atuação e toda sua trajetória. Como fazer isso?
 
Os trabalhos de coaching, conforme realizados pela Oliveira Campos Consultoria, desenvolvem tanto uma nova consciência profissional, como as competências necessárias para colocá-la em prática. Ou seja, eles ajudam os advogados a mudarem o que pensam e o que fazem e, assim, atingir os objetivos que almejam: para si e para os escritórios jurídicos em que atuam.
 
Cada trabalho é único. Nossa vasta experiência no mercado jurídico, no entanto, mostra que algumas dificuldades são mais comuns aos advogados e podem ser transpostas com sucesso com nossos projetos de coaching, entre elas:
 
♦ Como atuar de fato como sócio, se nunca tive um escritório jurídico?
♦ Como manter em alta o moral dos profissionais de meu time?
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Como prospectar negócios, seja nos clientes atuais ou em novos?
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Como administrar o tempo e direcioná-lo para o que de fato importa, conforma minha posição no escritório?
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Como avaliar o desempenho dos advogados que trabalham comigo e fazer do feedback um processo de desenvolvimento, não de conflitos?
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Qual o próximo estágio de minha carreira? Como me planejar para ser bem sucedido nele?
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Outros
No atual cenário de negócios as organizações precisam de profissionais capazes de compreender situações complexas, tomar decisões rápidas e consistentes e engajar todos os membros da equipe na busca dos resultados.
 
Esse certamente não é um desafio simples. Sua conquista exige que os executivos possuam, além das competências técnicas tradicionais, capacidade diferenciada de analisar cenários, de se relacionarem bem com os demais membros da equipe e, principalmente, de se auto observarem. A forma como pensam e sentem, as ações que realizam e os resultados que obtém.
 
Os processos de coaching conduzidos pela Oliveira Campos Consultoria, visam ampliar a percepção do participante sobre seu modo de pensar, sentir e agir que limitam a eficácia pessoal, seja na conquista dos objetivos próprios, da organização ou da sociedade em que vive.
 
Nosso modelo de atuação prioriza a reflexão antes da ação, ao mesmo tempo, utilizamos uma abordagem pragmática. A cada sessão os participantes expandem seu campo de percepção e desenvolvem novas práticas que ampliam o leque de oportunidades na vida cotidiana.
 
Este trabalho tem se mostrado decisivo para o desenvolvimento de inúmeras pessoas, contribuindo para que as mesmas:
 
♦ Aumentem sua produtividade e capacidade de realização;
♦ Desenvolvam sua competência de liderança;
♦ Tenham relacionamentos mais satisfatórios;
♦  Ampliem a visão de negócios e aproveitem melhor as oportunidades.
 
A transparência em todo processo gera alto grau de abertura e confiança, fundamentais para que exista aprendizado e mudança. Os participantes descobrem recursos próprios que permitem a continuidade de seu desenvolvimento mesmo depois de finalizado o trabalho de coaching.

Consultoria

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