Indústria e Comércio

Conheça nossas soluções, que realmente levam sua empresa a uma performance superior.

Em um ambiente de tantas mudanças e inúmeras incertezas, como os atuais, as empresas têm dificuldade de compreender os problemas e solucioná-los. Nosso trabalho é ajudá-las a encontrar as respostas. Ou, muitas vezes, a fazer as perguntas certas.
 
Nossa estratégia é partir de um diagnóstico profundo e amplo da situação da empresa. Junto a seus líderes, desenvolvemos as soluções necessárias para que ela seja bem sucedida. Estas soluções viram projetos bem elaborados, que podem incluir consultoria, treinamento, coaching ou seleção de executivos. Ou um misto de tudo isso. O foco é a solução dos problemas de nosso cliente e seu desenvolvimento. Hoje e no futuro.
 
Atuamos em três eixos principais, gestão estratégica, gestão comercial e gestão de pessoas. Para isso, contamos com várias metodologias de trabalho já consolidadas, que são a base para a elaboração dos projetos:
 

Gestão Estratégica

  • Planejamento estratégico
  • Acompanhamento e implementação da gestão estratégica
 
Gestão de Comercial
  • Planejamento comercial
  • Análise de viabilidade mercadológica de negócios
  • Formação de agentes de negócios (FAN)
  • Convenções de vendas
 
Gestão de Pessoas
  • Recrutamento e seleção de talentos
  • Desenvolvimento da liderança eficaz
  • Programas de remuneração diferenciados

Realizamos diversos treinamentos relacionados ao desenvolvimento competências técnicas, comportamentais e de negócio. São metodologias próprias, desenvolvidas ao longo de muitos anos de estudo e experiências, ou de terceiros, concebidas por parceiros internacionais de grande reputação.

Independentemente do formato ou conteúdo do programa, nossos treinamentos realmente funcionam. Isso por que são baseados em três premissas fundamentais: 
  • Orientados para necessidades específicas dos participantes;
  • Reúnem experiência prática e sólida fundamentação acadêmica;
  • Altamente dinâmicos e utilizam diferentes recursos de aprendizagem (casos, jogos, vídeos, técnicas de coaching, entre outros).
O resultado são pessoas com percepções e comportamentos diferentes, e sua empresa mais próxima de alcançar os objetivos que procura. Veja a seguir alguns dos programas que realizamos com mais frequência:
 
♦ Liderança Eficaz
♦ Liderança no Chão de Fábrica
♦ Comunicação Eficaz: Criando relacionamentos construtivos
♦ Exercising Influence: Metodologia Desenvolvida pela Barnes and Conti (EUA)
♦ Habilidades de Negociação Avançada (Harvard University)
♦ Formação de Agentes de Negócios: do vendedor comum ao profissional de negócios
♦ Gestão do Atendimento como diferencial competitivo
♦ Entrevista de Seleção com competência

 

No atual cenário de negócios as organizações precisam de profissionais capazes de compreender situações complexas, tomar decisões rápidas e consistentes e engajar todos os membros da equipe na busca dos resultados.
 
Esse certamente não é um desafio simples. Sua conquista exige que os executivos possuam, além das competências técnicas tradicionais, capacidade diferenciada de analisar cenários, de se relacionarem bem com os demais membros da equipe e, principalmente, de se auto observarem. A forma como pensam e sentem, as ações que realizam e os resultados que obtém.
 
Os processos de coaching conduzidos pela Oliveira Campos Consultoria, visam ampliar a percepção do participante sobre seu modo de pensar, sentir e agir que limitam a eficácia pessoal, seja na conquista dos objetivos próprios, da organização ou da sociedade em que vive.
 
Nosso modelo de atuação prioriza a reflexão antes da ação, ao mesmo tempo, utilizamos uma abordagem pragmática. A cada sessão os participantes expandem seu campo de percepção e desenvolvem novas práticas que ampliam o leque de oportunidades na vida cotidiana.
 
Este trabalho tem se mostrado decisivo para o desenvolvimento de inúmeras pessoas, contribuindo para que as mesmas:
 
♦ Aumentem sua produtividade e capacidade de realização;
♦ Desenvolvam sua competência de liderança;
♦ Tenham relacionamentos mais satisfatórios;
♦ Ampliem a visão de negócios e aproveitem melhor as oportunidades.
 
A transparência em todo processo gera alto grau de abertura e confiança, fundamentais para que exista aprendizado e mudança. Os participantes descobrem recursos próprios que permitem a continuidade de seu desenvolvimento mesmo depois de finalizado o trabalho de coaching.
Não existe profissional ideal. É com base nessa premissa que a Oliveira Campos realiza os processos de recrutamento e seleção de pessoas. Sem a pretensão de encontrar o candidato perfeito, procuramos identificar indivíduos que tenham afinidades com a proposta de sua organização e, desta forma, gerar os resultados que ela necessita.